Uns ist die Lebensqualität aller Mitarbeitenden wichtig. Deshalb unterstützen wir neue Arbeitsmodelle sowie ortsunabhängiges Arbeiten. Wir fördern in sinnvollem Rahmen Teilzeitarbeit, Homeoffice und Jobsharing auf allen Ebenen. Bei uns gelten flexible Arbeitszeiten, die unseren Mitarbeitenden beispielsweise ermöglichen, ein Pensum von 90% in vier Tagen oder 70% in drei Tagen zu arbeiten.

Flexibilität ist uns auch bei der Pensionierung ein zentrales Anliegen. Daher bieten wir beispielsweise die Möglichkeit zur vorzeitigen (Teil-)Pensionierung ab 58 Jahren oder zu deren Aufschub bis 70 Jahre. So können unsere Mitarbeitenden auf allen Funktionsstufen ihre Arbeit einteilen, wie es für sie und ihr Privatleben passt, ohne dass wir als Unternehmen die Nähe zu unserer Kundschaft verlieren.

Darüber hinaus garantieren wir unseren Mitarbeitenden grosse Gestaltungsfreiheit und Entscheidungsfreiräume in der täglichen Arbeit, z.B. bezüglich Arbeitsort und Arbeitszeiten. Damit sie Brücken schlagen und unsere Zukunft mitgestalten können. 

Wir sind überzeugt, dass alle Mitarbeitenden einen wichtigen Teil zum Erfolg der BEKB beitragen – ohne Ausnahme. Dafür sollen sie auch belohnt werden. Deshalb zahlen wir zusätzlich zum 13. Monatslohn allen Mitarbeitenden eine fakultative Erfolgsbeteiligung in Form von Bargeld oder Aktienanteilen aus.

Mit dem SQS-Label «Fair Compensation» ausgezeichnet, setzen wir uns für Chancengleichheit und faire Anstellungsbedingungen ein. Das bedeutet gleicher Lohn für gleiche Arbeit, unabhängig vom Geschlecht. Eine faire Vergütung schliesst für uns auch attraktive Konditionen bei der Pensionskasse mit ein. Unsere Mitarbeitenden profitieren daher von überdurchschnittlichen Arbeitgeberbeiträgen, umfassenden Versicherungsleistungen und hoher Flexibilität bei der Wahl von Sparplänen.

Bei uns spielen individuelle Boni keine Rolle, sondern es zählt das Team. Sonderprämien werden basierend auf gemeinsam erreichten Teamzielen ausgezahlt. Denn wir sind fest davon überzeugt: «Nur zusammen können wir nachhaltig begeistern!»  

Alle unsere Mitarbeitenden sollen aktiv an der Zukunft der BEKB-Gruppe mitwirken. Wir möchten gemeinsam weiterkommen, deshalb setzen wir uns für ihre langfristige Entwicklung ein. Dafür bieten wir eine Vielzahl an attraktiven Weiterentwicklungsmöglichkeiten, passend für die individuellen Zukunftspläne jeder und jedes Einzelnen. 

Wir bilden unsere Mitarbeitenden an regelmässigen Seminaren in unserem Ausbildungszentrum in Bern-Liebefeld weiter. Zudem fördern wir die Teilnahme an externen Entwicklungsangeboten finanziell oder zeitlich. Doch Lernen findet bei uns nicht bloss auf der Schulbank statt, sondern auch im täglichen Miteinander. Angetrieben von unserer Neugier sammeln wir so Tag für Tag neue Erfahrungen, lernen voneinander und wachsen gemeinsam an Herausforderungen.

Deine Entwicklungsmöglichkeiten bei uns 

Unsere familiäre Kultur leben wir nicht nur in den Büros. Wir schaffen das ideale Umfeld, damit unsere Mitarbeitenden Familie und Beruf unter einen Hut bringen können. Deshalb unterstützen wir Familien und werdende Eltern mit:

• Kinderzulagen von 250 Franken pro Monat, sofern die gesetzlichen Zulagen via Arbeitgeberin bezogen werden
• 18 Wochen Mutterschaftsurlaub, unabhängig von der Anzahl Dienstjahre
• 4 Wochen Vaterschaftsurlaub unter Beibehaltung des 100%-igen Lohnes 

Nicht nur das: Wir helfen unseren Angestellten auch bei der Suche nach einer Betreuungslösung. Alle Mitarbeitenden und Pensionierten der BEKB können die Angebote von Profawo kostenlos in Anspruch nehmen – von einer professionellen Beratung bis hin zur Vermittlung von Kita-Plätzen. 

Unser höchstes Gut? Unsere Mitarbeitenden! Wir wurden mit dem Label «Friendly Work Space» ausgezeichnet und darauf sind wir stolz. Denn wir sind davon überzeugt, dass gesunde Unternehmen gesunde Mitarbeitende brauchen. Daher unterstützen wir individuelle Massnahmen für den Erhalt und die Stärkung der körperlichen und mentalen Gesundheit unserer Mitarbeitenden mit 200 Franken pro Jahr.

Wir bieten umfassende Versicherungsleistungen bei Krankheit oder Unfall und ermöglichen Mitarbeitenden auf unsere Kosten eine Beratung bei der externen Sozialberatung Movis. Die Beratenden bieten Unterstützung in Wohlbefinden, Leistungsfähigkeit in der Arbeitswelt sowie bei belastenden Herausforderungen im Privatleben.  

Unsere Mitarbeitenden profitieren von einer Vielzahl an Vergünstigungen. Unter anderem können sie folgende Benefits in Anspruch nehmen:

• Attraktive Vorzugskonditionen auf ausgewählten Bankprodukten und -dienstleistungen
• Jährliche Infrastrukturentschädigung für Homeoffice von 600 Franken, unabhängig vom Arbeitspensum
• 20% Ermässigung auf ihrem REKA-Kontingent. Das Kontingent beträgt 1200 Franken für Vollzeitangestellte
• Günstige Konditionen beim Erwerb eines Fahrzeuges, bei ausgewählten Versicherungen sowie bei weiteren externen Partnern
• Vergünstigte und vielfältige Menüs im Personalrestaurant in Bern-Liebefeld