Diversité und Vielfalt – BEKB

Die BEKB hält in ihrem Nachhaltigkeitsleitbild(PDF, 18.4 MB) fest, dass sie attraktive und familienfreundliche Arbeitsbedingungen für Mitarbeitende aller Stufen bietet. Dazu gehört die Förderung von Diversität, der Schutz der Integrität und die Beteiligung am langfristigen Erfolg.

Deutsche Untertitel sind in den Videos verfügbar.

«Diversität ist für die BEKB sehr wichtig. Wir möchten die Vielfalt unserer Mitarbeitenden und ihre einzigartigen Talente nutzen, damit wir qualitativ und nachhaltig wachsen können.»

«Ich bin die erste Frau, die bei der BEKB als Regionenleiterin tätig ist. Wer einen starken Willen hat und weiss, was er will, hat bei der BEKB sehr gute Chancen – egal, ob Mann oder Frau.»

«Bevor ich Kinder hatte, war ich Niederlassungsleiterin. Heute arbeite ich zu 40 Prozent als Kundenberaterin. Damit bleibe ich beruflich fit, wenn ich später mein Pensum wieder erhöhen möchte.»

«Ich arbeite 90 Prozent, am Montag ist jeweils mein Papa-Tag. Von Dienstag bis Freitag arbeite ich ein bisschen länger. Dies lässt sich auch mit meiner Funktion als Leiter der Niederlassung Langnau vereinbaren.»

«Die Zweisprachigkeit ist ein grosser Vorteil. In meinem Team in Biel reden alle in ihrer Muttersprache. So lernt man schnell die Finessen der anderen Sprache kennen. Das gegenseitige Verständnis ist vorhanden.»

«Ich arbeite 80 Prozent. Zwei Tage bin ich in Bern-Liebefeld und zwei Tage in der Niederlassung St. Imier in der Nähe meines Wohnortes. Ich habe Mühe mit dem Gehen. Diese Lösung ist mit meinem Arzt abgesprochen und kommt mir sehr entgegen.»

«Ich war in der Bankbranche 25 Jahre in verschiedenen Führungsfunktionen tätig, davon 9 Jahre bei der BEKB. Die Bank hat mir ermöglicht, mit 62 Jahren kürzer zu treten und noch 40 Prozent zu arbeiten.»